Ben jij een Young Professional en wil jij je voorbereiden op de toekomst?
Meld je aan aan voor het Millenial event van Aon:
Op 3 juni 2019 organiseert de jongerenafdeling van Aon (Ayoung) een groot evenement voor Millennials. Het doel is om de ‘leiders van morgen’ kennis te laten maken met vier grote strategische thema’s waar alle organisaties de komende tijd mee te maken krijgen:
• “Hoe verhogen we de weerbaarheid van mijn organisatie tegen een cyber crisis?”
• “Wat kunnen we doen aan hoge burn-out percentages?”
• “Hoe werken we als bedrijf aan een goede reputatie?”
• “Hoe nemen we als bedrijf onze maatschappelijke verantwoordelijkheid?”
Locatie: Maritime Museum in Rotterdam.
Namens Aon worden 5 plaatsen aangeboden aan members van Young Professionals. Wil jij graag deelnemen? Meld je aan via The Future of your company!
—————————————————————————————————————————————————–
Aon empowers companies to get results. Millennials are the future of every company.
Having a few years of corporate experience under the belt, millennials are now facing the major organizational challenges of the 21st century. How can they manage the rapidly changing cyber environment, the ever increasing burn out rates of employees, reputational risks and corporate responsibility?
On these topics millennials can make the difference. This event will give future leaders the opportunity to hear and brainstorm about the topics that will dominate the strategic agenda of your organization. Organized by and for millennials.
Program:
•Cyber resilience – Djuro Leideritz, Senior Consultant at Aon’s institute for Crisis and Security management
•Mental Health – Elke Geraerts, Associate Professor at Erasmus University, co-founder at Better Minds at Work and author of the book Better Minds
•Reputational Risks – Zita Schellekens, Corporate Affairs Director at Heineken and member of the Sustainable Young 100
•Corporate Responsibility – The Aon Story by Merel Mulder and Reinout Schiphuis
Followed by a networking drinks in the beautiful Maritime Museum in Rotterdam.
